• Aprilie 26, 2024

Este popular spus că, în viață ca și în muncă Nimeni nu este esențial . Un exemplu clar în acest subiect este acela al Steve Jobs , care, în ciuda capacității sale mari, a fost concediat și apoi rechizat de Apple, o companie pe care a creat-o și a fondat-o.

Când poziția sa a fost revocată, sa arătat în mod clar că nu era esențial pentru companie continuă în activitățile sale creștere , în plus față de ierarhia Locuri de munca nu a fost exact ceea ce organizație Aveam nevoie de acel moment.

Cu toate acestea, ceva timp mai târziu, compania a devenit conștientă de valoarea muncii și personalul care a contribuit inventatorul și a decis să-l reintegreze, realizând cu acest lucru uimitor realizările tehnologice și un mare succes .

Ca în acest caz, există sute de povestiri similar, dar nu cu aceleași final pozitiv. Prin urmare, este important să fim foarte clar despre ce fel de persoană vrem să fim în muncă , ¿valoros sau numai indispensabil ?

Miguel Ángel Sastre Castillo , director al Școala Universitară de Studii de Afaceri a Universității Complutense din Madrid afirmă companiile caută mai des la Persoane valoroase

Acestea se disting deoarece au inițiativă , care sunt pregătit și care știu cum să avanseze ca o echipă și, prin urmare, să evite persoanele egoiste, care trebuie să atragă atenția sau care nu sunt compatibile cu colegii din zonă.

"Oricine alege să fie o persoană indispensabil în munca ta vieți cu un grad ridicat de stres ; El are, de obicei, probleme în relațiile sale de lucru deoarece el vrea întotdeauna să fie în fața altora sau dorește o recunoaștere constantă. Va avea a uzura fizică și mental imens. "

În căutarea creșterii locurilor de muncă

Acum că știm că este mai util să fim valoros în a companie , este necesar să înțelegem cum vom fi și ce obiective trebuie să propunem să o facem o realitate și, prin urmare, să contribuim beneficii la companie pentru a obține mai bine remunerație . Pentru toate acestea, expertul recomandă să țineți cont de următoarele sfaturi:

1. Trebuie să avem o înaltă calificare pentru poziția pe care o cerem. Dacă este posibil, trebuie să ne actualizăm în permanență cu privire la chestiunile de la birou sau de lucru, pentru a nu fi "dezarmați" în problemele viitoare.
2. Aveți cunoștințe legate de factorii de succes ai companiei. În plus, acest lucru este esențial și îl împărțiți cu ceilalți membri ai echipei.
3. Trebuie să arătăm o mare fiabilitate în activitățile care ne privesc.
4. Preveniți-vă ca toate responsabilitățile să fie total dependente de noi. Deoarece în orice amenințare din zona de lucru, dacă depinde 100% de persoana noastră, aceasta ne va fi atribuită dacă nu va ieși corect.
5. Au o atitudine antreprenorială și a pus deoparte egoismul.
6. Definiți clar care sunt prioritățile noastre în viață și obiectivele noastre în ceea ce privește cariera.
7. Mențineți o performanță echilibrată. Asta înseamnă că avem o rată de muncă bună, excluzând greșelile, scuzele și performanțele slabe.

O altă recomandare importantă este să țineți minte că șefii va evita avea Persoanele necesare în ansamblu, acest lucru se poate întâmpla deoarece poate exista șantaj din cauza condiției de dependență, a neînțelegerilor sau în cazul plecării, paraliza companie sau un departament determinat de supunerea sa totală la acesta.

Persoana care triumfa în cele din urmă în companie nu este cea care ajunge prima și ultima care încearcă să arate tuturor că lucrează cel mai mult ".

 

Specialistul afirmă că o persoană profesionistă sănătoasă va încerca să facă compatibil dezvoltarea carierei sale profesionale cu creșterea altor persoane în cadrul organizației, stabilind relații de colaborare și nu întotdeauna de concurență ".

succes sau eșec în mediul de lucru, sunt în mâinile noastre. Să alegem cel care ne aduce cel mai mult stabilitate sau remunerație și țineți întotdeauna în minte căutarea succesului în toate aspectele vieții noastre. Și tu, ce fel de colaborator ești tu?

Medicina Film: Căutăm muncitori, dar nu avem de unde să-i luăm (Aprilie 2024).