Mediu de lucru dificil

• Mai 5, 2024

Dacă aveți colegi de birou care par experți în arta conflictului, vă puteți simți identificat de personajele lui Anne Hathaway pe bandă ".Diavolul se îmbracă în modă", Sau cu Tom Cruise în filmul"Jerry Maguire"Pentru că în ambele filme găsim medii de lucru în care echipele de lucru sunt inexistente și deși în cele două protagoniști le depășesc mediul ostil care le înconjoară, în viața din afara ficțiunii nu este întotdeauna cazul.

Există multe situații care pot genera stres în mediu lucrează ca tip de muncă, condițiile în care funcționează, cantitatea de ore suplimentare care este acoperită și, bineînțeles, relațiile umane care nu sunt întotdeauna stabilite astfel încât proiectele și sarcinile să fie îndeplinite în mod satisfăcător.

Dacă subordonații sau șeful își mențin un comportament în care constanta este lipsa de respect, starea de spirit proastă, rezistența la schimbări, precum și problemele cu autoritate, cel mai probabil dificultățile pe care le vom rezolva nu vor fi numai cele care ei concurează cu munca zilnică, de asemenea, cu tot ceea ce ne evită să se supună provocărilor pe care le generează cu atitudinea lor.

María Magdalena Egozcué Romero, autor al cărții Primul ajutor psihologic, de Editorial Paidós, explică faptul că este comun pentru noi să găsim oameni care generează stres în tovarășii săi. Prin urmare, va fi de mare ajutor să nu afecteze relațiile de muncă, să învețe să le identifice, precum și să interacționeze cu ei. Specialistul explică cea mai frecventă tipologie:

1. Narcisistul: Ea tinde să fie isterică, totul personalizează, se comportă ca și când lumea se învârte în jurul ei, se hrănește pe recunoașterea altora; El se poate simți rănit la cea mai mică provocare și nu-și recunoaște greșelile.
2. Non-dogmatice: El este în mod obișnuit pasiv, evită responsabilitățile, adesea se simte victimizat, are dificultăți în luarea deciziilor, este inhibat, se auto-pare și tinde să subestimeze abilitățile sale.
3. Agresiv: Reclamant, zgomotos, deranjant și îi acuză pe alții pentru greșelile lor.
4. Pasiv-agresiv: Evitați comunicarea directă și atacul din spate, este răzbunător, face pe alții să se simtă vinovați, tinde să manipuleze, să pună o persoană pe alta și să saboteze indirect proiectele sau munca altora.

Mai întâi de toate, trebuie să evităm ca atitudinea să devină contagioasă, adică să reproducă comportamentul pe care îl percepem ca fiind dăunător pentru a ne împiedica să ne afecteze. Specialistul împărtășește câteva recomandări pentru a trata acest tip de persoane și, astfel, pentru a evita conflictul și, dacă este posibil, a trăi cu ei cât se poate de bine:

1. Primul sfat este de a recompensa comportamentul bun și de a ignora răul, al doilea nu este de a încerca să calmăm un subiect agresiv sau să îl tratăm în mod egal, cheia este întotdeauna să fie clar că atitudinea celeilalte persoane este violentă și nu a lui: "Încercați să-i spuneți cauza care îl deranjează. Dacă nu, informează-l că nu dorește să-și tolereze rujul; nu stimulează comportamentele lor nepotrivite, manifestând îngrijorare și continuă în mod normal cu activitățile lor ".
2. Încercarea de a clarifica situația poate fi foarte favorabilă, deoarece acest lucru nu permite acumularea sau stagnarea problemelor, ceea ce poate face situația să se înrăutățească.
3. În cele din urmă, autorul explică faptul că negocierea și stabilirea unor acorduri care favorizează ambele părți poate fi o situație care îmbunătățește mediu forței de muncă.

Această frază care dictează "cum va fi plătită chiar și pentru el" este doar o idee greșită despre modul în care ar trebui abordată, nimeni nu ne-a spus că relațiile umane sunt simple sau ușor de tratat în orice domeniu Cu toate acestea, dacă evităm să fim pradă atitudinilor și comportamentelor rele ale altora, putem profita de propriile noastre talente și abilități de a rezolva și de a îndeplini tot ceea ce ne-au încredințat. "Cunoaște-te, sculptează-ți caracterul." Pentru mai multe informații, scrieți la: bojorge@teleton.org.mx

Medicina Film: STOP accidentelor de mediu de pe Valea Arieșului (Mai 2024).