Întrebări pe care nu trebuie să le răspundeți într-un interviu de angajare

• Aprilie 28, 2024

Ați primit întrebări personale în interviul dvs. de angajare ca și cum v-ați gândi să rămâneți însărcinată sau ce faceți la sfârșitul săptămânii dvs.? Este posibil să nu păreați agresiv pentru dvs., dar poate că nu doriți să le răspundeți și sunteți în toate drepturile voastre.

Știm că a interviu de angajare Poate fi foarte stresantă, totuși, este foarte important să știi că ai drepturi. Verificați aceste 10 întrebări de muncă ilegale pe care nu trebuie să le răspundeți.

1. Ce varsta ai?

Probabil cea mai comună întrebare ilegală de care v-ați cerut. Deși această informație trebuie inclusă în CV-ul dvs., persoana care vă intervievează nu trebuie să întrebe cât de veche sunteți.

În SUA, de exemplu, există un Legea privind discriminarea pe motive de vârstă (ADEA), o lege care protejează persoanele de peste 40 de ani de astfel de chestionare într-un interviu de angajare. Același lucru se întâmplă și în Regatul Unit, unde este, de asemenea, ilegal să cereți aceste informații.

2. Sunteți căsătoriți?

Există un termen în dreptul muncii numit "discriminare la sarcină", ​​care a fost creat pentru a împiedica angajatorii să trateze mamele sau femeile fără acte solicitate.

Această lege interzice angajatorilor să solicite orice fel de informații cu privire la planurile familiale pe care le are candidatul.

Dacă vi se adresează această întrebare, puteți răspunde că nu vă simțiți confortabil sau nu sunteți interesat să vorbiți despre viața dumneavoastră privată într-un mediu profesional.

3. Care este orientarea ta sexuală?

Legile fundamentale ale discriminării interzic recrutorilor să pună întrebări legate de viața sexuală a candidatului. Nu are relevanță pentru postul pentru care concurează.

Orice director al Resurselor Umane care vă întreabă despre acest subiect comite o crimă clară.

4. Ați fost arestat?

Această întrebare reprezintă o zonă gri în legislația muncii și este că, deși angajatorii au dreptul să întrebe dacă acel candidat a fost vreodată condamnat pentru o infracțiune, ei nu au dreptul să solicite informații despre înregistrarea de arest.

5. Putem avea parolele rețelelor dvs. sociale?

În 2012, aceasta a fost o problemă în SUA, deoarece mulți dintre recrutorii i-au cerut candidații pentru aceste informații. Mulți au refuzat să furnizeze informațiile, alții le-au dat în încercarea lor de a obține slujba.

Cu toate acestea, este complet interzis să cereți aceste informații, însă recrutorul poate efectua căutări independente ale profilurilor dvs. publice în rețelele sociale.

6. Care este țara dvs. de origine?

Pentru oricine cu un strămoș mixt, dublă naționalitate sau accent străin, această întrebare poate părea o simplă curiozitate din partea angajatorului.

Cu toate acestea, nu vi se cere să dezvăluiți acest tip de informații, deoarece în fundalul descris în CV-ul dvs. puteți determina originea dvs. de naștere.

Uneori, recrutorul vă poate cere să știți cât trebuie să lucrați în altă parte.

7. Sunteți un băutor social?

Această întrebare nu poate fi întrebată deoarece, în termeni legali, se protejează confidențialitatea persoanelor cu probleme de alcool care se află în recuperare.

Din acest motiv, este comun ca unele companii să efectueze teste de alcool și droguri la întâmplare asupra angajaților lor pentru a cunoaște aceste informații.

8. Care este religia ta?

Această întrebare are un motiv de a fi: angajatorii pot anticipa sărbătorile sau specialitățile pe care le poate solicita angajatul, în conformitate cu convingerile lor religioase, dar acest lucru nu justifică recrutarea care vă cere religia.

Sunteți în întregul dvs. drept să nu răspundeți la această întrebare.

9. Cum ai obținut acea cicatrice sau anomalie fizică?

Acest lucru este profund personal și insensibil și nu are nimic de a contribui la interviul de angajare. Pe de altă parte, ar putea fi o discriminare clară împotriva companiei împotriva persoanelor cu handicap.

Dacă ați fi întrebat acest lucru trebuie doar să spuneți că sunteți în dreptul dvs. de a nu răspunde și că vă simțiți incomod.

10. Cum vă simțiți cu privire la supravegherea unei echipe exclusive de femei sau bărbați?

Este ilegal să întrebi orice tip de întrebare referitoare la problemele de gen sau să se facă presupuneri bazate pe diferențele percepute între candidați.

Medicina Film: Sfaturi pentru o prezentare reusita (Aprilie 2024).