• Mai 15, 2024

Cât de mult tolerați că ceilalți își exprimă părerea despre munca dvs. Există critici constructive?

Într-un curs predat de renumitul regizor de film Guillermo Arriaga Jordán, el a explicat că, deseori, scriitorii aspiranți, și-au trimis munca lor cu scopul de a le citi și de a-și omite criticile, pe care le fac mereu de bună voie.

Cu toate acestea, a spus problema, este că "atunci când subliniez defectele sau neconcordanțele textului și l-am lăsat autorului să știe, nu numai că este supărat, ci doar o imagine negativă a mea este creată", a împărtășit Arriaga.

Acestea nu sunt cazuri izolate sau specifice unui anumit mediu de lucru, toată lumea, indiferent de ceea ce facem, suntem expuși să părăsim performanța noastră în raport cu ceilalți și dacă cerem sau nu, este supusă critici constructive ca distructive.

Baza a ceea ce creează conflicte în acest sens nu este comentariile pe care le primim, ci așteptările pe care le-am avut atât pe noi, cât și pe munca noastră, adică dacă ne gândim că vom lua fanfara bine făcut noi am crezut că am făcut ceva, și acest lucru nu se întâmplă, lovitura pentru ego-ul nostru ne va face să arătăm rău orice feedback primim.

O altă oportunitate

Desigur, nu este întotdeauna cineva care solicită o opinie, de multe ori ajunge fără a fi cerut, iar impactul pe care îl pot avea în ambele cazuri este complet diferit, după cum explică psihologul. LuisEscorcia, profesor la Facultatea de Psihologie a Universității Naționale Autonome din Mexic.

Diferența, spune el, constă în faptul că atunci când el este cel care o cere, la început el a dat un vot de încredere și recunoaștere celeilalte persoane, în timp ce în cel de-al doilea caz, în plus față de lipsa acestor elemente, există un prejudiciu pentru a ne întreba pe noi înșine "Și cine ți-a cerut opinia?", Ceea ce exclude orice idee exprimată.

Pentru a evita dezamăgirea la cea mai mică provocare, specialistul spune că trebuie să înveți între o critică și o opinie personală, prima se va baza pe experiență și cunoștințe, în timp ce o opinie se bazează pe preferințele și punctele de vedere individuale.

În plus, aceasta încearcă, de asemenea, să influențeze mai întâi schimbarea obiectivului. Nu atât critica, încât, chiar și cu copleșirea pe care o poate avea acest cuvânt, aplicată într-un sens bun, încearcă să găsească ceea ce este perfectibil în domeniul în care este exercitat.

Odată ce am distins aceste diferențe, trebuie să alegem să rămânem cu critica propozitivă, cea care ne ajută să obținem mai multe beneficii, iar pentru aceasta, expertul recomandă să adresăm următoarele întrebări persoanei care o face:

• Ce credeți că sunt succesele mele?

• Ce calități observi în mine, să-mi modific greșelile?

• De ce credeți că am greșit în comportamentul meu?

• Poți să-mi oferi niște soluții? Să nu acționezi ca un critic, ci să vezi alte alternative.

Începeți la început

Păstrarea unei minți deschise pentru a asculta pe alții poate reprezenta o zonă de oportunitate incredibilă, imaginați-vă sfatul valoroasă că un director de statură al lui Guillermo Arriaga, care a fost nominalizat la Oscar și munca sa a fost premiat la Cannes, persoană care este interesată să se aventureze în mediul de film prin scrisori. Totuși, acest tip de oportunitate se evaporă atunci când nu putem tăcea ego-ul.

Cea mai scurtă cale spre perfectibilă este să accepți că totul are un domeniu de îmbunătățire și că căutarea de noi experiențe deschide întotdeauna o oportunitate de a crește și a ajunge la punctul în care aspirăm.
"Auto-cunoașterea restrânge mândria". bojorge@teleton.org.mx
 

Medicina Film: Xploder - Nu Am Avut Alta Oportunitate De a Trai (Mai 2024).