• Aprilie 29, 2024

crește productivitate și bunăstare printre muncitorii Este a provocare pentru multe companii. În această sarcină, zona de resursele umane este cheia pentru crearea condițiilor optime care garantează o mediu sănătos .

Enrique Mesa Cabrera , fondator al Sritm, viață plină și facilitator al lui Sukha Total , explică faptul că funcția resursele umane este de a împuternici contribuitori să contribuie soluţii și să învețe să le găsească echipament sau așa individual . Acest lucru dă bunăstare și satisfacție personal, pentru că vor simți recunoscut și suveranii în funcția sa. "

3 taste pentru a crește bunăstarea

Mesa Cabrera sugerează că rolul resurselor umane nu ar trebui să se concentreze asupra premiu și pedeapsă , dar în garanție în mod constant trei elemente cheie .

1. Ridicați conștiința Obțineți angajați conștient de comportamente disfuncționale în jurul sănătate fizica, performanță și abilitățile, inclusiv consecințele lucrului de 16 ore, reacții emoțional visceral, de stres , precum și luptă de putere .

2. Împuterniciți. prin unelte care permit înlocui modele de comportament , rezolva probleme și încorporează noi tehnici de îmbunătățire de performanță prin manipulare emoțional , stres , respirație și decelerare de valuri ale creierului pentru a crește performanță .

3. Compensați. sigur mecanisme de motivație care generează a mediu muncă sănătos ; susține-l cu sistemul compensare și regulile de lucru pentru drept performanță .

Cooperare reciprocă

fundații așa că resursele umane îndepliniți rolul și generați bunăstare printre angajați dependente de asemenea, din cooperare din contribuitori , în trei sensuri:

1. Pasiune. plăcere de face și dragoste ceea ce se face generează în endorfinele glandei pituitare ce sunt Nullifiers din durere . Cu această atitudine performanță crește, deoarece există, de asemenea superior relaxare .

2. Respectați-vă. Începeți individual dacă nu acceptați că tensiune muncă jos productivitate . Este dovedit că lucrați mai mult de șase ore mijloace pierde performanța , după două ore de expirare, prin urmare, în acest timp este important să se facă o pauză de la 15 la 20 de minute până la clarificați . Dacă există practică, există o garanție că performanță va fi total .

3. Colaborare. Cu colegii este vorba de generare sinergii . Când este de lucru în echipament rezultat este o mulțime superior și cu mai puțin stres .

Enrique Mesa afirmă că cel mai bun mod de a obține bunăstare și performanță munca este de a menține pasiune în ce în urmă , care provoacă fericire și fiind fericit Știu că e mai mult productiv " .

Amintiți-vă că bunăstare forța de muncă nu se încadrează în domeniul resurselor umane, depinde de o reciprocă interacțiune ; la sfârșitul anului responsabilitate este doar a ta

Medicina Film: The Food Matrix - 101 Reasons to Go Vegan (Aprilie 2024).