• Mai 3, 2024

Contrar a ceea ce sănătate la locul de muncă , în cazul în care un loc de muncă sau o companie promovează cele mai bune condiții pentru creșterea personalului său, stres , orele lungi de lucru, programele extenuante și cerințele continue ale persoanei responsabile (șeful) muncă încă o sarcinădeprimant .

Într-un interviu, Jorge Sandoval, specialist în psihologia muncii la UNAM , explică faptul că atunci când o companie nu oferă condiții de lucru ideale încă de la început, precum și că în fiecare zi trebuie să se ocupe de oameni dificili (mobbing), ei se transformă într-o muncă în ceva deprimant deoarece, mai devreme sau mai târziu, generează un episod de angoasă sau depresiune detonat de stres .

Cele mai deprimante posturi

Potrivit unui studiu publicat de Revista de sănătate , lucrătorii cu normă întreagă sunt mai predispuși să prezinte o depresiv episod mai mare atunci când sunt implicați în activități precum:

1. Îngrijirea persoanelor în vârstă sau persoanelor cu handicap . Furnizorii de servicii de îngrijire a sănătății ocupă primul loc pe lista, cu aproape 11%. Lipsa retribuției, a evaluării, a stimulilor pozitivi și a recunoștinței din partea celor care îngrijesc, face ca această muncă să fie mai predispusă să fie deprimantă.

2. Ospătari sau servicii alimentare (15% dintre femei și 10% bărbați). Un salariu scăzut, orele lungi de lucru și presiunea din partea clienților și angajatorilor generează niveluri ridicate de stres și depresiune .

3. Asistenții sociali (11%). Pe lângă abordarea eșecurilor din sistemul administrativ sau social, aceste tipuri de lucrători sunt mai afectate de nevoile economice sau umane ale persoanelor care vin în ajutorul lor, precum și de persoanele care se confruntă cu persoane dificile sau violente.

4. Personalul din sectorul sănătății . De la medici, la asistenți (10%). Se poate genera un contact constant cu bolnavii și familiile lor, precum și un mediu în care sunt prezente moartea și durerea depresiune .

5. Artiști, actori și scriitori (7%). Lipsa unei intrări economice sigure, programarea variabilelor și supunerea la opinia și judecata altor persoane sunt cauze depresiune în aceste forțe.

6. Profesori sau profesori (7%). În afară de munca la domiciliu, ei primesc presiune din partea copiilor și a părinților lor, precum și din partea sistemului educațional și a autorităților, care generează o mulțime stres și presiunea asupra performanței lor.

7. Personal administrativ (6%). În fiecare zi, acești lucrători trebuie să îndeplinească proceduri și activități care depind de terți, pe lângă faptul că sunt întotdeauna supuși presiunilor orarelor sau cifrelor mai mari, ceea ce o face să fie foarte deprimant.

8. Personal de întreținere sau grădinărit (5%). Pe lângă faptul că nu au un venit fix, acest tip de personal nu are nici un program de lucru, aproape întotdeauna se ocupă de situații de urgență sau de proiecte neplanificate care pot fi chiar riscante.

9. Consilieri financiari sau contabili (5%). O mare responsabilitate și o cerere, precum și imposibilitatea de a controla multe variabile economice sau de piață, îi fac pe acești profesioniști mai predispuși stres și depresiune .

10. Personalul de vânzări (5%). Călătoriile, veniturile variabile (comisioane și prime), neconformitatea, concurența și o economie în recesiune sunt factori care pot conduce la depresiv episod pentru cei care sunt dedicați vânzărilor.

În ceea ce privește locuri de muncă mai deprimant, Jorge Sandoval indică faptul că atunci când o persoană manifestă simptome stres sau anxietate Într-o manieră continuă, trebuie să plece cu starea de sănătate în cadrul angajării sale sau să fie direcționată către serviciul de sănătate corespunzător, pentru a preveni consecințele fizice, emoționale și mintale prin depresiune .