Motivele de a nu le susține
muncă

Motivele de a nu le susține

Potrivit experților, exhaustiv zile lucrătoare , proiectele care necesită formarea unor echipe de lucru și birourile din ce în ce mai mici în care coexistența devine și mai aproape, favorizează apariția relațiilor dintre colegi.

Un sondaj de opinie Wall Street Journal a arătat că 40% dintre cei consiliați au mărturisit că au avut un a office romance la un moment dat în cariera sa. Și se pune întrebarea, Este convenabil să ai relații în birou?

 

Motivele de a nu le susține


Deși este adevărat că birourile și birourile au fost ridicate ca locuri de întâlnire socială și iubitoare (și, desigur, sexuală), există câteva motive pentru care ar trebui să ne gândim de două ori dacă merită să continuăm cu flirtul.

Problema, spun experții ca Alfredo Luna , academice Centrul de Afaceri al Universității Catolice Pontificale din Peru și Luis Felipe Calderón , de la UUniversitatea Esan Graduate School of Business , nu se află în relația însăși, ci în aceea:


1. Aceste romance pot deveni punctul de plecare al favoritismului și al conflictelor de interese.


2. În multe ocazii, aceste relații nu știu cum să gestioneze corect și să împiedice climatul de lucru , în special în cazul afacerilor de dragoste între superiori și subordonați, deoarece aceste relații ar putea cauza un tratament nedrept și neetic.


3. Pentru Calderon În cazul unui sef de sex masculin și căsătorit care are o relație cu un subordonat căsătorit sau unic, este dificil pentru cei implicați să-și declare relația în mod formal și vor încerca să-l țină ascunși.


4. Romantele de birou creează inconveniente în termeni de performanță și performanță de lucru .


5. Talentul celor implicați este irosit. În acest sens, lună Aceasta sugerează că compania are un plan de urgență, astfel încât oamenii "să poată fi relocați în zone în care productivitatea lor individuală nu este afectată de apropierea celui iubit".


6. Alți angajați pot simți că primesc mai puține beneficii și oportunități comparativ cu "angajatul favorit", care va avea aceeași poziție, aceeași responsabilitate și același volum de muncă. Dacă se întâmplă acest lucru, mediul de lucru este slăbit, în timp ce "favoritul" devine o țintă fixă rumoare , invidii și resentimentele .


7. În cel mai grav scenariu, această persoană sau cei implicați vor fi concediați, transferați în alte zone ale companiei sau altfel, vor renunța la companie pentru a evita să fie victime ale posibilelor infracțiuni.

Permis? Multe companii nu iau în considerare interdicțiile privind posibilitatea unor relații de dragoste care apar între angajați, atâta timp cât aceste relații nu afectează sau interferează cu funcțiile lor sau pun în pericol unitatea echipei de lucru.

Medicina Film: Adriana Bahmuțeanu, aniversare tristă la 44 de ani: "Nu am multe motive să fiu fericită" (Octombrie 2019).


Articole Similare

6 sfaturi împotriva depresiei de iarnă

5 îngrijire facială masculină

11 motive pentru care vei IUBESC alimentele ecologice