Mobbingul este imperceptibil pentru victime

• Aprilie 28, 2024

În ciuda faptului că a fost pe buzele tuturor în ultimul timp, mobbing sau psihoterapia ocupațională are o istorie lungă. La mijlocul anilor 1970 s-au studiat mai multe cazuri de hărțuitori ai muncii, dar în 1990, când psihologul suedez Heinz Leymann a definit-o ca fiind angajarea unui violența psihologică Extreme, sistematice și prelungite în timp (cu cel puțin șase luni) pe o altă persoană la locul de muncă. Pentru aceasta, el a folosit verbul englez "la mob", ceea ce înseamnă a ataca cu violență.

Într-un interviu pentru GetQoralHealth , Coordonatorul regional al Institutului Femeilor, María de Lourdes Montes de Oca, El explică ce este mobbing:

Leymann a însoțit această definiție cu descrierea a 45 de comportamente hărțuitoare care au apărut în general sub forma acțiunilor împotriva reputației sau demnității și exercițiu a muncii unei persoane, prin manipularea comunicării sau a informațiilor și acțiunilor de mare nedreptate.

The mobbing și simptomele acesteia

Una din problemele lui mobbing este că victimele lor nu știu că suferă de ea, până când este prea târziu pentru a găsi o soluție; Cu toate acestea, există un număr de factori care sunt obișnuiți în aceste cazuri, prin care putem descoperi dacă suntem hărțuiți psihologic la locul de muncă.

Acești factori, executați într-un mod ascuns și fals, izolează sau izolează victima de tovarășii săi, îi fac să se simtă invizibili și critică în mod sistematic munca sa într-un mod rău intenționat.

Victima lui mobbing poate fi atacat prin măsuri organizatorice: posibilitățile sale de vorbire pot fi restricționate, locația sa este schimbată și este separată de colegii săi; este interzis să vorbească cu victima, performanța lor este judecată ofensiv, deciziile lor sunt chestionate, nu li se atribuie sarcini. Este posibil ca victima să fie supusă atacurilor asupra vieții sale private prin critici permanente, teroare telefonică sau batjocură denigratoare.

Violența fizică, atacurile asupra atitudinilor și convingerilor victimei, agresiunile verbale (strigăte, insulte, amenințări) și zvonurile termină completarea imaginii de hărțuire pe care suferintele le suferă.

Cum puteți găsi soluții?

1. Fiți conștienți de daune. Acesta este un pas important deoarece hărțuitorul profită de ignoranța victimei.
2. Colectați dovezi (documente, martori sau certificate medicale) care susțin atacul, deoarece mobbing o parte din acte mici care, deși individual nu înseamnă nimic, generează împreună o agresiune importantă.
3. Raportați situația medicului companiei, inspectorului de muncă și autorităților competente (IMSS, ISSSTE, sindicate), astfel încât agresiunea să fie considerată un accident de muncă.

Consecințele hărțuirii

Pe scurt, cele cinci aspecte care definesc o situație de acest tip sunt:

1. Limitați limita comunicare și contact social
2. Să discrediteze persoana înaintea tovarășilor săi
3. Discreditează-ți capacitatea profesională și munca
4. Sănătate compromisă

Consecințele nu afectează numai individul în mediul lor de lucru, ci și în mediul familial și social. Performanța muncii suferă și se înrăutățește relația cu partenerii.

Accidentele profesionale pot crește, de asemenea, deoarece lucrătorul nu se concentrează asupra sarcinilor de muncă, ceea ce îi poate determina să-și piardă slujba.

În Mexic, singurul indicator care ar putea fi luat în considerare pentru a recunoaște fenomenul este creșterea cererilor prezentate Consiliile de conciliere și de arbitraj . Din ianuarie până în 10 iulie 2008, consiliul local a înregistrat 16 mii 339 de cazuri. În aceeași perioadă, dar în acest an, 18,661 au fost numărate.

Ai fost o victimă mobbing?

Medicina Film: Ce este mobbing-ul în școli? (Aprilie 2024).