• Aprilie 20, 2024

Mobbingul este caracterizat în principal pentru că o persoană este atacată, agresată sau asediat de una sau mai multe persoane la locul de muncă, situație prezentată în mod sistematic de un "mobber" sau de un agresor, potrivit specialistului psihologia muncii, Jorge Ignacio Sandoval Ocaña, de la Facultatea de Studii superioare (FES) Zaragoza, de la UNAM .

Persoana agresoare, moberi sau mobbing are anumite caracteristici care permit identificarea acestuia, precum și stabilirea unui anumit profil psihologic sau de personalitate, explică Sandoval Ocaña într-un interviu pentru GetQoralHealth.

Sunteți un mobber?

Mobilierul sau stalkerul, în opinia membrului Rețelei de cercetare privind factorii psiho-sociali ai muncii, nu este altceva decât o victimă a unui sistem de muncă care îi conduce spre maltratarea altora din cauza lipsei de legislație, politici și cultura slabă a muncii.

Printre caracteristicile agresorului care mobbing, este un narcism extrem, invidios, denotă securitatea, dar sunt foarte nesigure, sunt adesea foarte sociabile. În plus, din cauza deficienței în munca sau performanța sa, el se simte adesea amenințat de realizările sau capacitățile colegilor săi.

Deși oricine poate deveni un mobil, de obicei este un profesionist mediocru, care, de asemenea, nu simte sentimente de vinovăție și lucrări de invidie și complexe, uneori acte protejate de o organizație proastă a companiei și căută mereu sprijinul altora să facă mobbingul.

Mobilul menține relații personale și de muncă pe baza jocurilor de forță, neîncredere și manipulare. Luați în considerare celălalt rival pentru a depăși cine trebuie să cadă cât mai curând posibil, astfel încât să se simtă nevoit să-și satisfacă nevoia de a domina.

Cu toate acestea, Sandoval Ocaña menționează că este important să se considere întregul mediu de lucru pentru a determina cum apare un mobber, deoarece cauza principală este, de obicei, politicile rău ale unei companii sau proprietarii, șefii sau șefii care nu condițiile de muncă ale oamenilor sunt interesate și, cu atât mai puțin, cele personale. Este o problemă socială și de muncă.

Prin urmare, dacă este recunoscută oricare din caracteristicile de mai sus ale mobberului, este vital ca nu numai să fie anunțat personalul medical sau medical al companiei, astfel încât să fie canalizat în cel mai pertinent centru de sănătate, pe lângă stabilirea unor politici mai organizate care să ajute pentru a preveni cazurile de mobbing.

Medicina Film: The Girl Without a Phone - A Cinderella Story (Aprilie 2024).