1. Ideologia

Cele mai multe dintre persoanele cu dizabilități ei dezvoltă locuri de muncă, cum ar fi deschiderea ușilor sau răspunderea la telefon, și nu poziții la nivel de conducere sau de conducere. Dar cea mai critică este aceea a celor 10 persoane cu capacități diferite, doar două sunt integrate în câmpul muncii .

 

Chiar dacă o persoană cu dizabilități are mari posibilități de a-și dezvolta un loc de muncă, ea este cea care se pune pe primul loc, deoarece societatea o face să creadă că nu este capabilă să-și asume o responsabilitate de serviciu ", spune ea. Santiago Velázquez , fondator al Independent de viață Mexic .

Atât din partea personală, cât și din partea companiilor și a mediului, a persoană cu dizabilități trece prin diferite probleme care fac parte din câmpul muncii . Velázquez împărtășește un interviu GetQoralHealth , cele mai importante bariere.

 

1. Ideologia

Cele mai multe dintre patronat , nici societatea, nu sunt pregătite mintal să se ocupe de o persoană cu dizabilități. Ei cred că dacă nu se pot mișca în mod corespunzător, atunci nu vor mai fi productiv și, prin urmare, profitabile pentru companiile lor.

 

2. Infrastructura

Există puține clădiri, străzi și zone care sunt adecvate pentru ca o persoană cu dizabilități să poată mobiliza fără inconveniente. Acest lucru face ca individul să nu vrea să iasă din casă și că angajatorii îndrăznesc să-și asume riscul închiriere dacă nu au condițiile.

 

3. Micul auto-evaluare

Una dintre cele mai comune consecințe la oameni după un accident și care suferă un anumit tip de handicap este neîncredere de la sine Dacă aceștia sunt primii care îi prețuiesc capabilități , ei nu vor ieși niciodată să caute un loc de muncă și nu vor avea competența să le transmită.

 

4. Nici o instruire

Din păcate foarte puține persoanele cu dizabilități ei au instrumentele, ca atare scaun rulant , care le permit să se integreze în domeniul muncii; Cei care le dețin nu știu cum să le folosească în mod corespunzător și nu merg în locuri unde sunt învățați să fie independenți.

 

O invaliditate nu este un impediment

Acestea sunt persoanele cu dizabilități cei care trebuie să dovedească că sunt complet capabili să dezvolte o muncă , că dorința de a face acest lucru le poate determina să fie mai eficiente, dresat și mental pregătit să dea rezultate.

 

Dacă o astfel de persoană merge la companie și demonstrează toate acestea, angajatorul o va angaja. În plus, el o va pune ca un exemplu: ajunge mai devreme, produce mai mult și evită toate obstacolele care trebuie îndeplinite ", spune Velázquez.

companii ar trebui să se gândească fără îndoială la strategiile care includ persoanele cu dizabilități la locul de muncă, dar persoanele cu dizabilități care din "șanț" trebuie să demonstreze că o merită și că este dreptul lor de a avea un ocuparea forței de muncă , demn și cu o bună salariu.

Potrivit Institutul Național de Statistică și Geografie (INEGI) , în Mexic trăiesc 5,5 milioane persoanele cu un anumit handicap ; cu toate acestea, Santiago Velázquez asigură că cifra cea mai reală și cea actualizată depășește șase milioane.